Actualité du CHSCT

Le CHSCT sous l’impulsion de ses élus CFE-CGC réclame en continu :      * amélioration communication des infos par la direction                    ** sur Accidents de Travail                     ** issues des Médecins du Travail (rapports annuels + courriers…

PAIEMENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES

Depuis l’accord sur l’harmonisation des statuts de 2013, tous les salariés AUSY, sauf une partie de la direction, sont en modalité 1 et donc rémunérés à l’heure. La durée du travail hebdomadaire est fixée à 36,5 heures et tout temps de travail supplémentaire doit être rémunéré, sans quoi l’entreprise se placerait en situation illégale de…

ORDRE DE MISSION ET TEMPS DE TRAVAIL

Que faire lorsqu’un ordre de mission spécifie un horaire hebdomadaire différent de celui de mon contrat de travail ? Cette situation est prévue par l’accord 35 heures, et l’ordre de mission doit également prévoir la compensation qui est choisie : heures supplémentaires ou RTT, et combien. Il ne faut pas sous-estimer l’importance de l’ordre de mission car…

CONTRAT DE TRAVAIL

La plupart des salariés AUSY ont un contrat de travail établi à 36,5h par semaine, mais vous pouvez avoir un contrat qui spécifie une autre durée, voire un forfait journalier, notamment si vous êtes issu(e) d’une société rachetée par AUSY. Contrairement à ce que certains pourraient laisser entendre, le fait d’avoir le statut Cadre ne…

CONGES « ENFANT MALADE »

La société ne rémunère pas les congés pris pour cause d’enfant malade, mais comme le prévoit la loi, elle ne peut pas s’y opposer. Pour en « bénéficier », il vous faudra joindre une attestation médicale à votre demande. La loi prévoit 3 jours disponibles à cet effet dans l’année, AUSY l’a porté à 6 jours dans…

CONGES MALADIE

Un arrêt de travail fourni par votre médecin est obligatoire pour bénéficier de congés maladie. La procédure administrative à suivre est décrite au dos de l’arrêt de travail. Depuis la 1er Janvier 2013, tous les salariés AUSY bénéficient de la « subrogation », qui permet aux salariés de continuer à recevoir un salaire mensuel équivalent au leur…

RTT : COMMENT SONT GEREES LES RTTE

Cas du salarié en mission toute l’année Si vous êtes en mission, l’usage veut que le commercial attende la fin de l’année pour vous autoriser à poser des RTTE, afin de se les réserver si une période d’inter-contrat arrive. Cependant, un commun d’accord vous permet de profiter de ces RTTE au moment voulu dans l’année.…

RTT : A QUI DEMANDER POUR MES RTT ?

C’est à votre responsable hiérarchique direct qu’il faut faire la demande de RTT. Sous Timenet, un mail lui est automatiquement envoyé. Avec le formulaire Excel, il faut donc l’imprimer et le remettre à votre N+1, ou à votre assistante en cas d’absence. Vous pouvez également demander à rencontrer votre N+2 si votre N+1 n’accepte pas…

RTT : QUELS SONT LES DELAIS POUR POSER DES RTT ?

Le délai à respecter dépend du type de RTT, du demandeur et de la situation du salarié. En pratique, le délai de prévenance, même s’il est réglementaire, peut être raccourci sur accord entre les 2 parties (commercial et consultant). Les RTTS sont exclusivement à l’initiative du salarié, qui a 7 jours de prévenance pour les…