NON, la CFE-CGC AUSY n’a pas signé:
- L’accord HANDICAP (Avril 2019) contrairement aux 3 autres OS représentatives (CFTC, CFDT, CGT)
Les apports du précédent accord 2016-2018, nous semblent très insuffisants: le taux d’emploi des TSH est passé de 0,1 à 1%, le budget (très important) n’a été consommé qu’à 25%, les pratiques managériales, régies par le TACE, restent pathogènes, des TSH en grande souffrance: inaptitude, voire tentative de suicide… finissent par quitter AUSY, les propositions des IRP sont trop souvent écartées (une mission handicap sous-dimensionnée, peu visible, et sans relais locaux …), les aspects prévention en santé et sécurité sont notoirement ignorés par la Direction (malgré les expertises CHSCT…)
Nous ne pouvons que constater l’absence de volonté politique d’AUSY en faveur de l’inclusion des TSH. De plus, notre syndicat recommande de laisser la gestion du budget à l’AGEFIPH qui se révèle plus efficace pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi des TSH.
- L’accord CSE Comité Social Économique (Avril 2019), contrairement aux 3 autres OS représentatives
D’abord et avant tout, parce que l’accord ne prévoit qu’un seul CSE unique et national, alors que nous nous battons pour des CSE locaux, plus proches des collectifs de travail et des décideurs locaux. Ensuite parce que les moyens alloués (nb d’élus, d’heures de délégation, conditions de déplacements …) sont nettement insuffisantes pour construire le nouvel AUSY ÉTHIQUE ET RESPONSABLE du projet “FIER d’ÊTRE AUSY”
- L’accord PAP Protocole d’Accord Électoral (Juillet 2019) contrairement aux 3 autres OS représentatives
Après avoir fait (bien trop) durer la négociation pour le CSE, la Direction souhaitait avec le PAP, juste préciser le calendrier pour des élections rapides en Juin, et sans rien ajouter de plus. Nous avons demandé plus de délai pour préparer les élections, couplé avec une prolongation des mandats IRP, et des moyens supplémentaires pour les élus.
Les 3 autres OS ont signé pour des élections en Octobre, et une commission ASC réunie 3 fois par an par la Direction (hors délégation). Mais sans prolongation des mandats IRP, il y a carence de 3,5 mois. Inacceptable pour nous !
- L’accord ASTREINTES, comme les 3 autres OS
Pour la CFE-CGC Ausy, l’essentiel n’était pas respecté: le libre choix du consultant à accepter ou pas l’astreinte, indépendamment de la mission. Pour la Direction, l’astreinte est liée à la mission et le refus de l’astreinte vaut refus de mission…De plus, l’indemnisation supplémentaire est très insuffisante par rapport à ce qui se pratique dans les autres ESN.
Sans accord signé, la Direction a été contrainte de faire une DUE “Décision Unilatérale de l’Employeur”. En l’absence d’accord d’entreprise, le salarié peut refuser l’astreinte sans que cela puisse être un motif de licenciement.
- L’accord TÉLÉTRAVAIL, comme les 3 autres OS
Pour la CFE-CGC Ausy, la Direction dévoyait la loi, dépossédant le salarié de son choix du télétravail qui est inscrit dans la loi, alors que la Direction le fait dépendre du manager, qui plus est, sans garantir l’égalité de traitement entre tous les salariés. Inacceptable pour nous !
De plus, là aussi, avec un montant d’indemnisation de 0,50€ proposé par jour de télétravail, AUSY se situe bonne dernière des ESN …
Sans accord signé, la Direction s’est vue contrainte de faire une DUE pour le Télétravail, qu’elle annonce mettre en oeuvre dès Septembre.
Très attendu par l’ensemble du personnel, nous suivrons avec attention la mise en place de ce mode de travail, et nous tenons prêts à accompagner les salariés en cas de difficultés.
Pour la CFE-CGC Ausy, les négociations pratiquées par la Direction ne sont ni sincères ni loyales.