Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
Aujourd’hui, alors que le CHSCT doit être un organe de proximité, il n’existe qu’un seul CHSCT national. L’inspection du travail a donc demandé à la direction de convoquer le comité d’entreprise afin de trouver un accord sur une organisation plus en phase avec la réalité. La direction a exprimé son souhait de garder un…
Le dernier sujet était le handicap en entreprise. La direction a intérêt à ce que les salariés déclarent leur handicap, de façon à payer moins de taxe. La CFE-CGC propose en échange que les personnes qui se déclarent bénéficient d’une protection contre le licenciement pour ce qui concerne la mobilité, le refus de mission…
C’est la gestion de carrière des représentants du personnel qui a été évoqué à la dernière réunion. La direction propose que ce soit la DAS qui gère leur carrière, ce à quoi toutes les organisations ont répondu par la négative, la DAS étant en opposition constante sur de nombreux sujets avec les représentants du…
La dernière réunion a porté sur l’embauche des femmes au sein de la société. Les statistiques indiquent que les femmes comptent pour 16% des étudiants dans nos filières et AUSY atteint seulement 12% à l’embauche. La CFE-CGC propose qu’un droit à la mobilité restreinte soit accordé aux femmes qui ont des enfants ou qui…
Au sommaire du mois de Novembre :– Retour sur le 15 octobre 1944, date de naissance de la CGC,– Les résultats de notre enquête fiscalité et pouvoir d’achat et nos propositions pour alléger la fiscalité des ménages,– Les élections de la mutualité sociale agricole.
Les partenaires sociaux ont conclu le 27/10/2014 un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord marque l’ambition des partenaires sociaux de donner une nouvelle impulsion en faveur de l’égalité professionnelle pour rendre la branche des métiers de l’ingénierie, du conseil et du numérique plus attractive pour les femmes. Après…
AUSY a souhaité établir la “modalité 1” pour tous ses salariés consultants, ce qui revient à ce qu’ils soient tous sous un contrat 35h alors qu’ils sont cadres en mission pour la grande majorité. Cette décision a pour conséquence que les consultants doivent réaliser 36,5h / semaine + RTT, sans aucun rapport avec les horaires…
Plan d’action Egalité professionnelle HF_171111docxx
