Horaires et contrat de travail

La plupart des salariés AUSY ont un contrat de travail établi à 36h30 par semaine, mais vous pouvez avoir un contrat qui spécifie une autre durée, voire un forfait journalier, notamment si vous êtes issu(e) d’une société rachetée par AUSY. Contrairement à ce que certains pourraient laisser entendre, le fait d’avoir le statut Cadre ne…

CONGES « ENFANT MALADE »

La société ne rémunère pas les congés pris pour cause d’enfant malade, mais comme le prévoit la loi, elle ne peut pas s’y opposer. Pour en « bénéficier », il vous faudra joindre une attestation médicale à votre demande. La loi prévoit 3 jours disponibles à cet effet dans l’année, AUSY l’a porté à 6 jours dans…

CONGES MALADIE

Un arrêt de travail fourni par votre médecin est obligatoire pour bénéficier de congés maladie. La procédure administrative à suivre est décrite au dos de l’arrêt de travail. Depuis la 1er Janvier 2013, tous les salariés AUSY bénéficient de la « subrogation », qui permet aux salariés de continuer à recevoir un salaire mensuel équivalent au leur…

RTT : COMMENT SONT GEREES LES RTTE

Cas du salarié en mission toute l’année Si vous êtes en mission, l’usage veut que le commercial attende la fin de l’année pour vous autoriser à poser des RTTE, afin de se les réserver si une période d’inter-contrat arrive. Cependant, un commun d’accord vous permet de profiter de ces RTTE au moment voulu dans l’année.…

RTT : A QUI DEMANDER POUR MES RTT ?

C’est à votre responsable hiérarchique direct qu’il faut faire la demande de RTT. Sous Timenet, un mail lui est automatiquement envoyé. Avec le formulaire Excel, il faut donc l’imprimer et le remettre à votre N+1, ou à votre assistante en cas d’absence. Vous pouvez également demander à rencontrer votre N+2 si votre N+1 n’accepte pas…

RTT : COMMENT SONT ORGANISES LES JOURS DE RTT ?

Pour une année de présence dans l’entreprise, dans des conditions optimales, le nombre de jours de RTT est de 9 par an, auquel il faut ajouter la journée de solidarité non travaillée. Les 9 jours se décomposent en :           1 jour RTTC (Collectif)           4 jours RTTS (Salarié)  …

CAS DES SAMEDIS FERIES

Dans toutes les entreprises de France qui fonctionnent avec des jours de congés établis sur 25 jours par an, une règle spécifique existe lorsque des congés sont posés en encadrant un samedi férié. En effet, le code du travail se base sur des semaines de travail de 6 jours avec 30 jours de congés par…

CAS DE FERMETURE DE SITE CLIENT

Si le client chez qui vous travaillez ferme ses locaux durant une période donnée, vous n’êtes pas obligé de poser des congés pendant cette période (cela reviendrait à du travail dissimulé), mais vous pouvez vous rendre à l’agence en inter-contrat (cf. Période d’Inter-contrat). Il est nécessaire cependant d’en informer par e-mail votre responsable hiérarchique avant…