Négociations 2e semestre 2013

AUSY, comme toutes les entreprises de plus de 300 salariés, a lancé des négociation portant sur le thème du contrat de génération, c’est à dire définir des objectifs d’embauche et de maintient dans l’emploi des “jeunes” et des “salariés agés” (termes légaux …).

Cette négociation est terminée et vous pourrez accéder bientôt sur le site du CE à l’accord qui a été signé par certaines organisations syndicales (petit rappel : seuls les syndicats ont pouvoir de négocier et signer des accords dans les entreprises).

La CFE-CGC n’a pas signé cet accord pour plusieurs raisons :

– pas d’engagement à l’embauche des séniors

– l’embauche des juniors fait déjà partie du modèle économique de l’entreprise, pas besoin d’accord pour ça

– le maintient dans l’emploi de 12% des séniors n’est pas défini clairement dans l’accord, et la direction a refusé de s’engager sur un maintient de 12% des consultants séniors, laissant la possibilité de laisser ces 12% ne concerner que la structure et les dirigeants.

– aucun engagement sur le passage de compétences entre générations : les “référents techniques” n’ont pas de temps dédié au passage de leurs connaissances …

Bref, pour la CFE-CGC, cet accord ne contient rien de nouveau par rapport à l’existant.

 

Cette négociation a été rendue obligatoire cette année par le gouvernement, en s’intégrant à la NAO habituelle (Négociation Annuelle Obligatoire).

Cependant, la direction ne s’engage pas plus que les années précédentes et laisse entendre qu’il serait préférable de ne pas faire d’accord, les données requises pour une bonne négociation n’étant pas disponibles cette année.

 

Cette négociation porte sur la compensation des temps de trajet, les astreintes, le télétravail et le travail de nuit.

Une seule réunion a été menée jusqu’à aujourd’hui et l’obtention d’une base documentaire s’avère déjà difficile puisqu’aucune pratique n’est officiellement reconnue, si ce n’est une négociation individuelle à chaque mission concernée.