Printemps 2020…AUSY voit sa direction générale changer.
Le premier acte de la nouvelle direction est de fixer à AUSY de nouvelles orientations stratégiques au travers d’un plan nommé “Plan renaissance 2023”.
Quels sont les objectifs de Renaissance 2023
Un mot clef : “One Team”…Volonté que le groupe AUSY travaille en synergie
Une direction : mettre les “Clients” et les “Talents” au centre, des préoccupations pour faire grandir AUSY au sein du groupe RANDSTAD.
Au niveau des chiffres, doubler, au niveau du groupe, le CA en trois ans en changeant la répartition entre Assistance Technique (AT) et Engagements de Résultats (ER)…A terme, plus de 60% du CA devrait être fait en ER.
Au début de ce plan, le commerce porte l’offre “AT” et Solutions, autrement appelé le Delivery porte l’offre “ER”.
Un principe fondateur, définir nos combats…Définition des Nouveaux champs d’actions …Les “KPF”
Une première phase de juillet 2020 à juin 2021 :
- La création d’une Direction des Ressources Humaines sous la coupe de Mme Sandrine HICHARD-ROBIN.
- Création des fonctions de Talent Partner et Talent Manager (toujours sur le modèle existant, ie : rattaché au commerce)
- La transformation du Delivery qui devient Solution :
- Mise en place d’une organisation nationale
- Création d’une organisation de Practice (experts) en lien avec nos “KPF”
- Spécialisation de certains de nos Delivery Center
Une seconde phase de juillet 2021 à septembre 2022 :
Consolidation des actions de la première phase, sans avancée notoire dans l’organisation.
Une troisième phase : à partir d’octobre 2022
Après une période d’observation, l’objectif de cette troisième et dernière phase et de finaliser la définition du nouveau modèle issu du plan renaissance 2023 en
- Affinant l’organisation
- Mettant réellement en œuvre les fondamentaux du plan renaissance 2023.
- Mettant en œuvre une charte du leadership, charte ayant pour ambition d’être un guide dans les attitudes au quotidien et qui décline nos 3 valeurs fondamentales : CONFIANCE – ESPRIT D’EQUIPE – ESPRIT D’ENTREPRENARIAT
Le 1 juillet 2023 Le plan Renaissance 2023 voit le jour, les transformations sont mises en œuvre.
Une quatrième phase INATTENDUE: A compter du 30 août 2023, AUSY by RANDSTAD devient RANDSTAD DIGITAL FRANCE
Le CEO France devient “Managing Director” et perd la responsabilité directe des Business Partners. Ces derniers répondent désormais aux ordres de Randstad Digital Monde, voire de la Holding pour la chaîne RH.
De plus, un système d’information global va être déployé.
Cette transition inéluctable apportent de grandes questions que les représentants du personnel de la CFE_CGC portent au quotidien.