Négociations Egalité / Qualité de Vie au Travail

La CFE-CGC a demandé que les négociations sur les thèmes de l’égalité et de la qualité de vie au travail correspondent aux besoins des salariés, avec notamment : Un accord sur la gestion des frais, pour remettre l’égalité de traitement au centre de la nouvelle politique La définition du lieu habituel de travail, pour une…

NAO

Négociation portant sur les astreintes et le travail de nuit.   La CFTC a boycotté la réunion car les documents ont été envoyés 1 heure avant le début de la réunion. La CFE-CGC s’est exprimé en disant qu’elle soutenait la CFTC et qu’elle souhaiterait négocier sur d’autres thèmes, dont la rémunération. La direction a refusé…

Négociation “Mutuelle”

La négociation est arrivée au point où il faut trouver un accord sur les chiffrages des garanties.   Les OS demandent à ce que les cotisations soient basées proportionnellement au salaire, et pas plafonné au PMSS. La direction dit que c’est trop compliqué de prendre la proportionnalité au salaire, que cela fait trop de variables…

Négociation “Handicap”

Débats autour de l’effort fait par AUSY pour respecter ses engagements.   Les OS disent que les accords, même signés, ne sont pas appliqués. La direction dit que cet accord sur le Handicap est contraignant, par les commissions de suivi et l’inspection du travail, et que c’est donc dans l’intérêt d’AUSY de réaliser ce qui…

Négociations de la rentrée 2015

Plusieurs négociations ont été reprises à la rentrée :   Le CHSCT Négociation portant sur le nombre de comités et nombre de membres, (il nous faut négocier sans empiéter sur les prérogatives du collège désignatif composé de l’ensemble des élus CE et DP, qui doit définir les modalités d’élections, ni sur celle de l’inspecteur du…

Négociation sur l’organisation du CHSCT

Aujourd’hui, alors que le CHSCT doit être un organe de proximité, il n’existe qu’un seul CHSCT national. L’inspection du travail a donc demandé à la direction de convoquer le comité d’entreprise afin de trouver un accord sur une organisation plus en phase avec la réalité.   La direction a exprimé son souhait de garder un…

Négociation Annuelle Obligatoire

Le dernier sujet était le handicap en entreprise. La direction a intérêt à ce que les salariés déclarent leur handicap, de façon à payer moins de taxe.   La CFE-CGC propose en échange que les personnes qui se déclarent bénéficient d’une protection contre le licenciement pour ce qui concerne la mobilité, le refus de mission…

Négociation sur les temps de trajet

La direction a pris conscience de l’importance du sujet, notamment à cause de son obligation légale en la matière, rappelée par la justice à différentes reprises. La loi indique (L.3121-4) que le temps de trajet effectué en plus du temps normal n’est pas du travail effectif mais doit faire l’objet d’une compensation financière ou en…