La dernière réunion a porté sur l’embauche des femmes au sein de la société.
Les statistiques indiquent que les femmes comptent pour 16% des étudiants dans nos filières et AUSY atteint seulement 12% à l’embauche.
La CFE-CGC propose qu’un droit à la mobilité restreinte soit accordé aux femmes qui ont des enfants ou qui projettent d’en avoir, de façon à favoriser leur embauche.
Nous regrettons également qu’il ne soit pas possible de comparer les salaires des hommes et des femmes puisque les métiers ne sont pas répertoriés chez AUSY et qu’il n’est pas possible de comparer des salaires sur des métiers aussi différents.
Les positions SYNTEC existent mais ne sont en rien en rapport avec les métiers (un développeur débutant peut avoir une position plus élevée qu’un chef de projet expérimenté par exemple).
Nous demandons également que les rendez-vous tardifs n’aient plus lieu, excluant d’office les femmes qui ont leurs enfants à charge.