La société ne rémunère pas les congés pris pour cause d’enfant malade, mais comme le prévoit la loi, elle ne peut pas s’y opposer.
Pour en « bénéficier », il vous faudra joindre une attestation médicale à votre demande.
La loi prévoit 3 jours disponibles à cet effet dans l’année, AUSY l’a porté à 6 jours dans l’accord « Santé au travail », sans pour autant rémunérer un seul de ces jours.