Pour une année de présence dans l’entreprise, dans des conditions optimales, le nombre de jours de RTT est de 9 par an, auquel il faut ajouter la journée de solidarité non travaillée.
Les 9 jours se décomposent en :
- 1 jour RTTC (Collectif)
- 4 jours RTTS (Salarié)
- 4 jours RTTE (Employeur)
Le jour de RTTC est utilisé lors d’un pont et posé le même jour pour tous les salariés.
Les jours de RTTS sont à la discrétion du salarié.
Les jours de RTTE sont à la discrétion de l’employeur. Il convient d’entrer en dialogue avec votre responsable pour savoir quand ils vous seront posés.