Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
Les partenaires sociaux ont conclu le 27/10/2014 un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord marque l’ambition des partenaires sociaux de donner une nouvelle impulsion en faveur de l’égalité professionnelle pour rendre la branche des métiers de l’ingénierie, du conseil et du numérique plus attractive pour les femmes. Après…
AUSY a souhaité établir la “modalité 1” pour tous ses salariés consultants, ce qui revient à ce qu’ils soient tous sous un contrat 35h alors qu’ils sont cadres en mission pour la grande majorité. Cette décision a pour conséquence que les consultants doivent réaliser 36,5h / semaine + RTT, sans aucun rapport avec les horaires…
Voici une mauvaise surprise, qui concerne nombre d’entre vous, bénéficiant d’une clause de mobilité contractuelle, très générale, et qu’ils pensaient jusque là qu’elle leur serait inopposable si elle venait à s’appliquer. Dans un arrêt du 9 juillet 2014, la cour de Cassation a estimé que la clause de mobilité applicable “sur tout le territoire français” est…
La CFE-CGC a édité une BD numérique afin de présenter la qualité de vie au travail de façon informative et ludique. Vous pouvez la retrouver en suivant ce lien : http://cfecgc.org/BDQVT/index.html
La direction a pris conscience de l’importance du sujet, notamment à cause de son obligation légale en la matière, rappelée par la justice à différentes reprises. La loi indique (L.3121-4) que le temps de trajet effectué en plus du temps normal n’est pas du travail effectif mais doit faire l’objet d’une compensation financière ou en…
Lors de la NAO du 16 Juillet dernier, 2 sujets ont été abordés : la base de données unique (BDU) et le handicap chez AUSY. La BDU est la conséquence de la loi de sécurisation de l’emploi, où le gouvernement a voulu simplifier la vie des élus en leur donnant accès de façon centralisée aux…
Retrouvez le Mag 360° spécial été. Au sommaire de ce mois-ci : – La CFE-CGC sort une BD interactive sur la Qualité de vie au travail – L’ accord sur le forfait-jours – Le droit à la déconnexion Retrouvez toutes les vidéos de 360° Le Mag à cette adresse : http://www.cfecgc.org/actualite/mag-360/
Le CHSCT sous l’impulsion de ses élus CFE-CGC réclame en continu : * amélioration communication des infos par la direction ** sur Accidents de Travail ** issues des Médecins du Travail (rapports annuels + courriers…
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Cette négociation a pour but d’arriver à mettre en place des mécanismes de gestion des emplois dans l’entreprise, de façon à prévoir les emplois de demain et anticiper la reconversion du personnel du occupe des emplois qui ne seront plus d’actualité dans le futur. Pour cela, nous demandons…
Egalité de salaire ? La réunion de négociation qui s’est tenue au mois de Mai nous a permis de redire avec insistance qu’aucun élément factuel ne nous permettait de constater une égalité de salaire entre salariés exerçant un même travail, comme le veut la formule “à travail égal, salaire égal”. En effet, seul un tableau…
