Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
Un nouveau cadre est mise en place par notre convention collective pour les salariés en forfait jours. Attention, ceci ne concerne donc que les salariés dont le contrat de travail spécifie qu’ils sont en forfait jours, c’est à dire une minorité de salariés AUSY, la grande majorité des consultants sont sur un contrat 35 heures…
Que dire … Le responsable formation nous a présenté le projet “ACE” (que vous trouverez sur l’intranet dans BeMyAusy), projet qui explique que nous sommes dans une société où il existe des métiers techniques, fonctionnels, de gestion et commerciaux. Ces métiers ont 4 niveaux … Voilà la vision la plus détaillée que la direction a…
Le Comité d’Entreprise a (enfin) reçu le compte-rendu du cabinet d’experts Sextant, suite à sa demande d’audit des comptes de la société. Nos attentes étaient d’avoir une explication objective sur la raison d’une participation à 0 en 2013, avoir des explications et des détails sur la politique recherche&développement, avoir des détails sur l’impact des…
Le Comité d’Entreprise a été informé qu’une participation sera supérieure à 0 cette année (!) Pas de fausse joie, elle sera d’un montant très faible : une moyenne de 50€ par salarié (certains auront jusqu’à 250€, d’autres 30€). Etant donné que pour la majorité le montant sera inférieur à 80€, la participation ne sera…
Carole Couvert sera l’invitée de Jean-Jacques Bourdin, sur RMC, demain mercredi 26 mars, à 8h10. Elle expliquera pourquoi la CFE-CGC ne signe ni le Pacte de responsabilité ni l’accord sur l’assurance chômage. Pour voir la vidéo : http://rmc.bfmtv.com/info/592039/pacte-responsabilite-cadres-n-ont-pas-signe/
Le 18 Décembre 2013 a eu lieu une réunion où plusieurs sujets importants ont été évoqués. Tout d’abord le retour de la direction sur les sujets des mails envoyés à hds@ausy.fr et alertemission@ausy.fr : il s’avère que la plupart des questions ont pour sujet la prévoyance, les RTT, le CET, le nouveau mode de rémunération. Seulement 3% concernent le…
Définition ou non du lieu habituel de travail ?La direction est pour ne pas le définir, comme l’a fait la société Open.La direction refuse a priori de fixer l’agence comme étant le lieu habituel de travail, s’appuyant sur une décision de la cour de cassation indiquant que le lieu habituel de travail ne doit pas…
AUSY a créé une filière “AUSY Expertise & Recherche”, afin d’y regrouper les projets sur besoin client et sur initiative des équipes techniques (équipes des RTA ou DT ?) Les intercontrats pourront être affectés à un de ces projets, sur ordre de mission, ils ne seront alors pas en TID mais bien en mission. Cependant,…
A défaut d’accord sur le sujet, la direction a présenté son projet de plan d’action au CE. Les délégués syndicaux de tous les syndicats regrettent que la direction ne soit pas en mesure de fournir une base de travail leur permettant de signer un accord, notamment des chiffres précis sur les salaires des hommes et…
La direction a présenté son plan de formation pour 2014 au CE en Novembre. Le CE regrette l’absence de nombreuses données qui l’empêche de savoir combien de salariés ont accès à la formation, dans quelles conditions et les catégories de salariés concernés (commerciaux, consultants, administratifs). Tous les ans le CE constate que la direction…
