Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
Pour une année de présence dans l’entreprise, dans des conditions optimales, le nombre de jours de RTT est de 9 par an, auquel il faut ajouter la journée de solidarité non travaillée. Les 9 jours se décomposent en : 1 jour RTTC (Collectif) 4 jours RTTS (Salarié) …
DetailsDans toutes les entreprises de France qui fonctionnent avec des jours de congés établis sur 25 jours par an, une règle spécifique existe lorsque des congés sont posés en encadrant un samedi férié. En effet, le code du travail se base sur des semaines de travail de 6 jours avec 30 jours de congés par…
DetailsSi le client chez qui vous travaillez ferme ses locaux durant une période donnée, vous n’êtes pas obligé de poser des congés pendant cette période (cela reviendrait à du travail dissimulé), mais vous pouvez vous rendre à l’agence en inter-contrat (cf. Période d’Inter-contrat). Il est nécessaire cependant d’en informer par e-mail votre responsable hiérarchique avant…
DetailsLe travail a temps plein dans l’année permet d’acquérir 25 jours de congés payés, à raison de 2.083 jours par mois de travail complet. L’acquisition est calculée sur la période du 1er Juin au 31 Mai de l’année suivante. Les congés peuvent être posés dès l’acquisition, sans attendre l’année complète, jusqu’au 30 Juin de l’année…
DetailsSi vous êtes victime d’un accident de voiture ou de tout autre accident pendant votre trajet domicile-client, il faut savoir que AUSY prend en charge une assurance professionnelle sur ce trajet, et qu’il est important de se renseigner sur les conditions de prise en charge du sinistre par AUSY, auprès des assistant(e)s ou de votre…
DetailsLe remboursement des frais est réalisé via un virement bancaire séparé, en même temps que le paiement du salaire du mois suivant. Exemple : les frais engagés sur le mois de Janvier sont déclarés fin Janvier et versés fin Février, en même temps que le salaire de Février. Avant d’avoir un 1er remboursement, il est donc…
DetailsL’article 3121-4 du code du travail indique : Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l’objet d’une contrepartie soit sous…
DetailsQuelque soit le type de logement (hôtel, appartement, appart-city), le coût total est pris en charge par la société. L’ordre de mission doit spécifier s’il s’agit d’un remboursement aux frais réels sur justificatifs, ou d’un remboursement forfaitaire. Dans le cas d’un remboursement forfaitaire, il faut alors veiller à ce que le forfait soit au moins…
DetailsPlusieurs cas de figure sont à prendre en compte pour le remboursement des frais de repas. Dans tous les cas, les frais de restaurant sont pris en charge à partir du moment où vous n’avez pas la possibilité de vous restaurer dans un autre lieu. Par exemple, si vous logez dans un hôtel la semaine…
DetailsLe remboursement s’effectue en fonction du mode de transport choisi. Pour un déplacement en transport en commun, le remboursement prend en charge : le coût des abonnements (100%) le coût des billets de transport (100%, ou 50% si c’est le même transport que celui pour venir à votre…
Details
