Le syndicat "Arc-en-ciel" rassemble les salariés !
Avant de partir en mission, vous devez vous assurer d’avoir cosigné un ordre de mission (OM) avec votre commercial, et d’en disposer d’une copie. L’OM doit être considéré comme un avenant au contrat de travail, il engage donc les 2 parties sur son contenu. Sans cet ordre de mission, vous vous exposez au risque de…
DetailsGestion prévisionnelle des emplois et des compétences Cette négociation a pour but d’arriver à mettre en place des mécanismes de gestion des emplois dans l’entreprise, de façon à prévoir les emplois de demain et anticiper la reconversion du personnel du occupe des emplois qui ne seront plus d’actualité dans le futur. Pour cela, nous demandons…
DetailsEgalité de salaire ? La réunion de négociation qui s’est tenue au mois de Mai nous a permis de redire avec insistance qu’aucun élément factuel ne nous permettait de constater une égalité de salaire entre salariés exerçant un même travail, comme le veut la formule “à travail égal, salaire égal”. En effet, seul un tableau…
DetailsUn nouveau cadre est mise en place par notre convention collective pour les salariés en forfait jours. Attention, ceci ne concerne donc que les salariés dont le contrat de travail spécifie qu’ils sont en forfait jours, c’est à dire une minorité de salariés AUSY, la grande majorité des consultants sont sur un contrat 35 heures…
DetailsQue dire … Le responsable formation nous a présenté le projet “ACE” (que vous trouverez sur l’intranet dans BeMyAusy), projet qui explique que nous sommes dans une société où il existe des métiers techniques, fonctionnels, de gestion et commerciaux. Ces métiers ont 4 niveaux … Voilà la vision la plus détaillée que la direction a…
DetailsLe Comité d’Entreprise a (enfin) reçu le compte-rendu du cabinet d’experts Sextant, suite à sa demande d’audit des comptes de la société. Nos attentes étaient d’avoir une explication objective sur la raison d’une participation à 0 en 2013, avoir des explications et des détails sur la politique recherche&développement, avoir des détails sur l’impact des…
DetailsLe Comité d’Entreprise a été informé qu’une participation sera supérieure à 0 cette année (!) Pas de fausse joie, elle sera d’un montant très faible : une moyenne de 50€ par salarié (certains auront jusqu’à 250€, d’autres 30€). Etant donné que pour la majorité le montant sera inférieur à 80€, la participation ne sera…
DetailsCarole Couvert sera l’invitée de Jean-Jacques Bourdin, sur RMC, demain mercredi 26 mars, à 8h10. Elle expliquera pourquoi la CFE-CGC ne signe ni le Pacte de responsabilité ni l’accord sur l’assurance chômage. Pour voir la vidéo : http://rmc.bfmtv.com/info/592039/pacte-responsabilite-cadres-n-ont-pas-signe/
DetailsLe 18 Décembre 2013 a eu lieu une réunion où plusieurs sujets importants ont été évoqués. Tout d’abord le retour de la direction sur les sujets des mails envoyés à hds@ausy.fr et alertemission@ausy.fr : il s’avère que la plupart des questions ont pour sujet la prévoyance, les RTT, le CET, le nouveau mode de rémunération. Seulement 3% concernent le…
DetailsDéfinition ou non du lieu habituel de travail ?La direction est pour ne pas le définir, comme l’a fait la société Open.La direction refuse a priori de fixer l’agence comme étant le lieu habituel de travail, s’appuyant sur une décision de la cour de cassation indiquant que le lieu habituel de travail ne doit pas…
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